Acceso usuarios registrados
     
 
         
Mi_porfinempleoQuienes_somosBlogContacto
         
RECURSOS
   
MAS RECURSOS
Responsabilidad Social
-Las empresas pequeñas y medianas deben ser socialmente responsables
-Marketing social: El Area de Talento Humano hace su aporte
-Responsabilidad Social Empresarial
-PORFINEMPLEO.COM PRESENTE EN LA EXPOKIDS 2009
-La importancia de la lectura
Consultorio Profesional
-¿Cómo presentarse a una entrevista de trabajo?
-Las Claves Del Éxito En La Búsqueda Del Primer Empleo
-Franquicias: Ventajas y Desventajas
-¡Descubra su verdadero yo!
-Cómo afrontar con éxito su Entrevista de Trabajo
-10 Puntos Que Debe Tener En Cuenta Antes De Ir A Una Entrevista De Trabajo
-Despido Laboral. ¿Y ahora que?
-RECURSOS HUMANOS PARA UN NUEVO MODELO DE TRABAJO
-Cómo Evaluar el Desempeño
-¿Ascenso laboral? Cuidado con su salud
-AMOR EN EL TRABAJO
-¿Me conviene realmente aceptar ese empleo?
-El impacto económico del ausentismo laboral
-Cuando la envidia llega a la oficina
-TELETRABAJO: UNA ALTERNATIVA
-Autodisculpa y mediocridad
-La vida y reflexiones sobre la actitud positiva
-La difícil verdad acerca de los despidos masivos
-Maternidad y trabajo... ¿Enemigos irreconciliables?
-CUANDO ELLA GANA MAS QUE EL
-¿Cómo aumentar la satisfacción en el trabajo?
-“Los diez mitos del Coaching”
-Cuando un mal clima laboral enferma a las empresas
-¿Cómo enfrentar los conflictos en el trabajo?
-Alimentarnos según el tipo de trabajo
-Evita los celos profesionales
-Imagen Personal
Entrevistas
-Pepe Pancho “Las manos de la Aldea Infantil SOS”
-Carlos Suasnavas, ¡El mejor blogger de Latinoamérica!
-Entrevista Álvaro Jijón
-¡Pedaleando por América ayudando a los niños de Aldeas SOS!
Recomendados
-La gestión de la risa en la empresa
-Capacitar vs. Recapacitar
-Ideas para organizar un evento corporativo
-Todo depende de cómo se vean las cosas
-TENGO LO SUFICIENTE
-HUMOR LABORAL
-ORIENTE Y OCCIDENTE SE ENCUENTRAN EN UN MISMO ESCENARIO
-Qué lleva los Uniformes profesionales de la mirada en el trabajo
-GENERACION “ni-ni”
-LA HONESTIDAD
-¿CUÁL ES LA REALIDAD ACTUAL DE LA LECTURA?
-Odio y resentimiento
-Contratar trabajadores externos puede crear problemas inesperados
-Qué es la Productividad Personal. Qué NO es la Productividad Personal
-Las preguntas más habituales del entrevistador. Cuestiones típicas en la entrevista de trabajo.
-El Poder de la Sonrisa
-Criterios para valorar la honradez de una oferta de trabajo
Noticias
-Se Incrementó En Un 9% El Salario Mínimo Unificado
-Una Crisis Efectiva: Gestión del Talento en Epocas Dificiles
-Jubilacion Patronal En Plena Vigencia
-MIL VISITAS, 350 NUEVOS REGISTROS POR MINUTO EN PORFINEMPLEO.COM!!
-VII Festival Internacional: Mujeres en la Danza 2009
-Décimo Cuarto Sueldo De 218 Dólares Debe Pagarse Hasta El 15 De Marzo
-“ACTITUD DIFERENTE … RESULTADOS DIFERENTES”
-AFILIADOS AL IESS PODRAN RETIRAR MENSUALMENTE SUS FONDOS DE RESERVA
-Violencia en el mundo aumenta por crisis económica
-Las medidas anti influenza en el trabajo
-OMS decreta pandemia por influenza A
-NO OFRECERAN VACUNA GRATIS
-Autopsia de Michael Jackson deja interrogantes
-Baja turismo en Islas Galápagos por temor a gripe AH1N1
-PORFINEMPLEO.COM Y MARTHA ALLLES
-¿Usted, cuántos años tiene?
-Crece la tendencia en el mundo a dormir siesta en el lugar de trabajo
-¡! LANZAMIENTO DEL LIBRO A.M.O.R. EN QUITO!!
-Acusan de plagio a Apple por iPad
Gerencial
-El Jefe: Ser o parecer
-5 tips para enfrentar empleados molestos
-Comunicación interna, ¿para qué?
-Motivación: ¿Cómo Enamorar Al Equipo
-El futuro del Liderazgo
-¿Por que se me va el personal?
-LOS RUSOS Y SU ACTITUD HACIA EL TRABAJO
-¿POR QUE TRABAJAR CON AMOR?
-COMO MANEJAR ACTITUDES NEGATIVAS EN UN CURSO
-6 Características de un Líder
Libros Recomendados
- 5 Pasos Para Transformar Una Oficina De Personal
-Trabajadores Competentes
-Gandhi: El idealista pragmático
-Autómatas: ¿Más humanos que los humanos?
Emprendedores
-Tercera Feria “Empresas + Investigación & Desarrollo”
-Porfinempleo felicita a los ganadores de la “Décima segunda Copa Simulación de Negocios 2008” y la “Sexta Edición del Marketing Challenge 2008”
-¡ASOCIATE A PORFINEMPLEO.COM Y GANA DINERO EXTRA!
-El Negocio de las Oficinas Virtuales
Futuro de la Tecnología
-¿Son las redes wifi seguras?
-Rastrearán vía bluetooth a rockeros
-Ciencia Ficción. ESTO YA NO ES HOLLYWOOD
-Sistema de TV digital japonés se impone en Latinoamérica con cinco adhesiones
-¿Qué fabricantes de coches son los que tienen menos emisiones de CO2?
-El futuro cercano de los gadgets favoritos
 
 
   
Palabras Clave: Ej: Ingeniero  
 
   
Industria  
 
   
Provincia  
 
   
                  Búsqueda Avanzada  
   
 
 
  ULTIMOS ANUNCIOS
  1 Vendedor para Ferreteria /Almacen  
  2 Gerente Administrador  
  3 Requerimos Contratar Gerente de Mercadeo  
  4 Importante Grupo Empresarial Requiere Contratar Ingeniero Geólogo  
  5 Ingeniero(a) Programacion y Desarrollo Punto Net  
  6 Secretaria Bilingue  
  7 Gerente de Negocios  
  8 Consultor Comercial para Venta de Servisio de Recursos Humanos  
    Ver más ofertas
Mi_porfin_empleo
 

 
 Criterios para valorar la honradez de una oferta de trabajo
 

Fuente: http://www.aprendergratis.com/criterios-para-valorar-la-honradez-de-una-oferta-de-trabajo.html

Es indiscutible que todos los trabajos son honrados en lo que respecta a la persona que los desempeña. Pero ¿todas las ofertas de trabajo lo son? Hoy en día, con la generalización de Internet se ha agudizado un problema que antes sólo afectaba a los anuncios por palabras de la prensa: las falsas ofertas de trabajo.

Todos hemos visto más de una vez ofertas de trabajo engañosas. Están las que ofrecen ganar enormes cantidades de dinero, pero aportando nosotros primero una pequeña cantidad; las que facilitan un teléfono de contacto que resulta ser una “línea novecientos y algo”, de las que cobran casi dos euros por llamar; los trabajos piramidales, en los que no se trata de comercializar nada, sino de involucrar a otras personas…. En fin, la lista sería enorme.

Para ayudar, en lo posible, a que no intenten timarnos, proporcionaremos aquí algunas pautas de comprobación acerca de la veracidad de la empresa que nos hace el ofrecimiento. En primer lugar, debemos recopilar información sobre la empresa, lo cual, a veces, no resulta fácil. Lo primero que podemos hacer es ir a la web de la empresa y averiguar quién es el propietario del dominio. Asímismo, en la web podemos enterarnos de la dirección de la empresa: si ésta es de fuera de nuestro país y nos ofrece trabajo en la localidad en que residimos, en principio, debemos desconfiar. Y remarcamos “desconfiar” porque no en todos los casos esto es señal de que sea un engaño. Hay trabajos que se pueden realizar a distancia sin ningún problema.



Otro paso saludable es comprobar, a través de los buscadores y mapas de Internet la veracidad de la dirección que la empresa facilita. Si ésta es una zona, por ejemplo, abandonada, es un timo. Igualmente debemos desconfiar si la dirección no coincide con el código postal o con la razón social de la empresa. También podemos comprobar si la dirección de la empresa se ajusta al teléfono: cuando la dirección y el teléfono pertenecen a diferentes provincias o estados, algo huele mal.

Otra posibilidad es acceder a las clasificaciones de liquidez que publican diferentes entidades y a los que se puede acceder por Internet pagando un módico precio. Pero si existe una prueba infalible es la siguiente: en la actualidad, casi todo el mundo tiene acceso a Internet y, cuando alguien se siente estafado, es muy probable que lo publique en la web (siempre es más económico que ir al juzgado). Podemos introducir en el buscador el nombre de la empresa mas la palabra “estafa” –o “queja”-: así nos aparecerán todas las opiniones disconformes con ella.

Si nada de lo anterior nos ha sido útil, sólo nos queda utilizar nuestro instinto. Si un trabajo nos parece una estafa, probablemente lo sea.

Fotos: Esquema de empresa piramidal: Fernando Estel en Wikipedia |  “Trilero” en plena faena: Liftarn en Wikipedia

 
 
 

 

Que te pareció este artículo?

Muy útil
Útil
Poco relevante

   
   
 
Empresas_destacadas
     
 
Inicio Quienes somos Contacto Terminos de Uso