En este contrato se detallan los "términos y condiciones" bajo las cuales usted (El Candidato) puede acceder a WWW.PORFINEMPLEO.COM. Por favor lea este documento cuidadosamente. En caso de que usted no acepte o no este de acuerdo con los términos y condiciones establecidos a continuación, no esta autorizado y no podrá uso de los servicios ofrecidos en el Portal o Web Site. Al utilizar este Portal o Web Site usted está manifestando su aceptación expresa de los términos y condiciones de uso aquí establecida. BEEHUNTING S.A. (La Compañía) puede modificar estos términos y condiciones en cualquier momento y sin previo aviso, de acuerdo a los requerimientos de avances tecnológicos, orden público, ordenamiento legal y/o intereses de BEEHUNTING S.A.

 

BEEHUNTING S.A. notificará al El Candidato sobre las actualizaciones de los términos y condiciones de uso con suficiente tiempo antes de su puesta en la práctica, sin embargo, será de responsabilidad exclusiva de El Candidato la revisión periódica de dichos términos y condiciones de Uso para conocer las actualizaciones o modificaciones realizadas. 

 

Para poder ingresar al Portal o Web Site de WWW.PORFINEMPLEO.COM. El Candidato PREVIAMENTE deberá aceptar estos términos y condiciones, de lo contrario su ingreso será negado. Los Términos y Condiciones establecidos en este documento son obligatorios y mandatarios para todos los candidatos que ingresan a este Portal o Web Site. Al aceptar estos términos y condiciones El Candidato está autorizado para ingresar a este Portal o Web Site e insertar la información requerida y al uso del mismo de acuerdo a los términos y condiciones aquí descritas.

 
USO DEL PORTAL WWW.PORFINEMPLEO.COM

 

La Compañía autoriza a El Candidato a consultar, revisar y usar el contenido que se encuentra en el Portal o Web Site, únicamente para su USO PERSONAL y NO COMERCIAL. Los elementos de este Portal o Web Site, incluyendo pero sin limitarse a los textos, gráficos, imágenes, logotipos, iconos, software, información, registros, estructura, diseño y cualquier otro material están protegidos por las leyes ecuatorianas e internacionales de derechos de autor, propiedad intelectual y otras normas aplicables. Todo el contenido de este Portal o Web Site es de propiedad de BEEHUNTING S.A. o de sus proveedores o clientes. El uso no autorizado o ilícito de este contenido por parte de El Candidato constituye una violación de las leyes de derechos de autor, propiedades intelectuales, ecuatorianas e internacionales, pudiendo tener implicaciones en materia de responsabilidad civil e incluso penal.

 

REGLAS GENERALES DE USO Y SEGURIDAD

1. El Candidato no puede usar el Portal o Web Site con el fin de transmitir, distribuir, almacenar o destruir material en violación a las normas y leyes aplicables en materia de derechos de autor, propiedad industrial, secretos comerciales o de cualquier otro derecho de propiedad intelectual de terceros o de manera que viole la privacidad, publicidad u otros derechos personales de terceros, o en forma que sea difamatoria, obscena, amenazante o abusiva. El Candidato no podrá hacer uso de este Portal o Web Site o de la información contenida en esta cuando se refiera o esté encaminada al actos o acciones que violen de alguna forma la Ley, el orden público y/o las buenas costumbres.

 

2. El Candidato tiene prohibido violar o intentar violar la seguridad del Portal o Web Site. Específicamente El Candidato tiene expresamente prohibido el intentar acceder, probar la vulnerabilidad de un sistema o red sin la debida autorización por parte de La Compañía; de intentar violar las medidas de seguridad o autenticación del portal; de intentar interferir con los servicios prestados a un usuario del portal, servidor o red, incluyendo pero sin limitarse a, el envío de virus utilizando el Portal o Web Site www.porfinempleo.com o enviar correo electrónico no solicitado, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios. La violación de cualquier sistema o red de seguridad por parte de El Candidato constituye un ilícito que dará derecho a La Compañía a tomar de acciones civiles y/o penales en su contra.

 

 

El Portal o Web Site puede ser usado UNICAMENTE para fines lícitos, por personas que buscan empleo y por empleadores que buscan empleados. El Candidato está prohibido en forma expresa de  usar el Portal o Web Site para:

 

a) Incluir en el Portal o Web Site cualquier información biográfica incompleta, falsa o inexacta, o información que no corresponda a su propia hoja de vida. La inclusión de este tipo de información será de exclusiva responsabilidad de quien la proporcione.

 

b) Utilizar cualquier información incluida en el Portal o Web Site y relativa a cualquiera otra persona o entidad, sin la debida y expresa autorización de dicha persona o entidad. 

 

c) Usar cualquier elemento, diseño, software o rutina para interferir o intentar interferir con el funcionamiento adecuado de este Web Site o cualquier actividad que sea llevada a cabo en el Portal o Web Site o la información contenida en esta.

 

d) Descifrar, copiar, alterar o destruir cualquier software comprendido en el Web Site o que permita su funcionamiento. 

 

e) Publicar en la sección de hoja de vida de los candidatos o anuncios laborales dentro del portal de propiedad de La Compañìa, bajo ningún concepto, información ajena al objeto principal de este contrato incluyendo información comercial promoviendo servicios propios de la actividad del Usuario o de su empresa, aquella que pueda atentar contra la moral y ética, que tenga implicaciones de tipo político o proselitista, que contenga información falsa o engañosa que pueda dañar la imagen del portal www.porfinempleo.com, BeeHunting S.A. o cualquiera de sus representantes, que promocionen doctrinas religiosas o que pueda considerarse como racista o discriminatoria  y demás que vayan en contra de las leyes vigentes en la República del Ecuador.

 

f) En general incluir, insertar o colocar en cualquier sección del Portal o Web Site información falsa, inexacta, incompleta, engañosa, ilícita, inmoral, abusiva, prohibida o no autorizada. 

 

 

Al momento que El Candidato se registra en este Portal o Web Site, La Compañía, a través del portal www.porfinempleo.com, solicitará que suministre cierta información, incluyendo pero sin limitarse a, una dirección válida de correo electrónico. El Candidato entiende y autoriza en forma expresa a que La Compañía puede revelar a terceras personas información contenida en su hoja de vida para el cumplimiento de los procesos de reclutamiento de personal utilizando el portal www.porfinempleo.com. BEEHUNTING S.A. no revelará a terceras personas su nombre, dirección, dirección de correo electrónico o número telefónico, etc para otros fines que no sean los establecidos en los términos y condiciones previamente aceptados por El Candidato,  salvo en la medida en que sea necesario o apropiado para cumplir con las leyes aplicables o con procesos o procedimientos legales en los que tal información sea solicitada por autoridad competente. Como usuario El Candidato es responsable por la información registrada en  su Hoja de Vida y por las consecuencias de incluir, insertar o colocar dicha información en el Portal o Web Site. 

 

El servicio de información continua de anuncios laborales que ofrece BEEHUNTING S.A. a través de su portal WWW.PORFINEMPLEO.COM es TOTALMENTE GRATUITO. Sin embargo, para poder financiar la gratuidad de estos servicios y la operación del portal de reclutamiento en línea, El Candidato entiende y acepta en forma expresa que BEEHUNTING S.A. suscribe en forma continua convenios comerciales y publicitarios con personas naturales y jurídicas para promocionar sus productos y servicios entre los usuarios y/o candidatos registrados en la base de datos del portal. Mediante la aceptación a los Términos y Condiciones de uso del portal, El Candidato otorga expresamente su consentimiento a La Compañía para recibir la publicidad de los auspiciantes del portal, utilizando comunicación electrónica (Emailing electrónicos, banners, botones, etc.) y tradicional (telefónica, correo directo, etc.); envíos físicos de flyers o información sobre los productos y/o servicios de carácter comercial, científico, tecnológico, profesional, entretenimiento y diversión, deportes, arte, entre otros. La Compañía queda facultada para cobrar, de considerarlo pertinente y conveniente, por la información por usted incluya, inserte o coloque en este Web Site siempre que dicho acto no constituya un ilícito penado por las leyes vigentes en la República del Ecuador.

 

El Candidato conoce y acepta en forma expresa que BEEHUNTING S.A. podrá ofrecer contenidos que son patrocinados por terceros o llevan marcas de terceros unidas a la de WWW.PORFINEMPLEO.COM. En virtud de estas relaciones, estos terceros pueden obtener información personal identificable que usted suministra voluntariamente para participar en la actividad del Portal o Web Site. BEEHUNTING S.A. no es responsable legalmente ni tiene control de la forma en que estos terceros utilizan esta información.

 

El Candidato tiene la opción de utilizar los servicios del portal www.porfinempleo.com y solicitar a BEEHUNTING S.A. sin la recepción de publicidad comercial.  En aquellos casos donde El Candidato no desease recibir la información de tipo publicitaria por parte de las empresas auspiciantes del portal WWW.PORFINEMPLEO.COM, éste deberá comunicarse con BEEHUNTING S.A. solicitando la suspensión de dichos envíos previo la cancelación de un fee anual de USD$20 (veinte dólares de Estados Unidos de América) más I.V.A. por el derecho de participar en el portal sin la recepción de anuncios publicitarios. Una vez recibida la cancelación de este fee anual, BEEHUNTING S.A. excluirá a El Candidato de la base de datos de candidatos receptores de emailing con anuncios publicitarios y enviará únicamente la información de tipo laboral (correos laborales semanales con insertos publicitarios) o notificaciones propias del portal WWW.PORFINEMPLEO.COM vía correo electrónico a la dirección previamente registrada por El Candidato en el portal.

 

El Candidato tiene el derecho de acceso, rectificación, oposición y cancelación de los Datos Personales recogidos siempre que lo desee y solicite. Para modificar o actualizar los datos del registro, se puede hacer accediendo desde el Sitio en la sección de "Mi Cuenta". Para solicitar la suspensión temporal de su participación en los procesos de reclutamiento de personal y de búsqueda directa por parte de las empresas o ¨head hunting¨, el usuario puede acceder a la opción "Suspender Servicio" que se encuentra ubicada en la sección de su Cuenta Personal. Para solicitar la anulación de los datos y el registro definitivo en el Portal, deberá dirigirse a sugerencias@porfinempleo.com, escribiendo en el asunto del Email "Dar de baja mi cuenta en Porfinempleo.com" y especificando en el cuerpo del mensaje los datos de identificación de usuario (cédula de identidad).

 

En caso de no recibir ninguna notificación por parte de El Candidato, BEEHUNTING S.A. asumirá que la afiliación de mismo al portal WWW.PORFINEMPLEO.COM se mantiene vigente y de acuerdo con las últimas actualizaciones de los Términos y Condiciones de uso.

 

Aunque no se puede garantizar seguridad absoluta en la Internet, puede estar seguro de que hemos establecido medidas de seguridad para proteger la confidencialidad de su información. Continuaremos manteniendo y mejorando estas medidas a lo largo del tiempo de acuerdo con los acontecimientos legales y tecnológicos.

 

El Candidato acepta que BEEHUNTING S.A. puede utilizar cookies cuando un Usuario navega por los sitios y páginas web del Portal. Las cookies que se pueden utilizar en los sitios y páginas web del Portal se asocian únicamente con el navegador de un ordenador determinado (Usuario anónimo), y no proporcionan por sí el nombre y apellidos del Usuario. Gracias a las cookies, resulta posible que BEEHUNTING S.A. reconozca a los navegadores de los Usuarios registrados después de que éstos se hayan registrado por primera vez, sin que se tengan que registrarse en cada visita para acceder a las áreas y servicios reservados exclusivamente a ellos. Las cookies de BEEHUNTING S.A. no pueden leer datos de los archivos cookie creados por otros proveedores. BEEHUNTING S.A. cifra los datos identificativos del Usuario para mayor seguridad. El Usuario tiene la posibilidad de configurar su navegador para ser avisado en pantalla de la recepción de cookies y para impedir la instalación de cookies en su disco duro. Por favor, consulte las instrucciones y manuales de su navegador para ampliar ésta información. Para utilizar el Portal, no es necesario que El Candidato permita la instalación de las cookies enviadas por BEEHUNTING S.A., sin perjuicio de que en tal caso será necesario que el Usuario se registre como usuario de cada uno de los servicios cuya prestación requiera el previo registro. Las cookies que se utilizan en los sitios y páginas web del Portal pueden ser servidas por BEEHUNTING S.A., en cuyo caso se sirven desde los distintos servidores operados por éstas, o desde los servidores de determinados terceros que nos prestan servicios y sirven las cookies por cuenta de BEEHUNTING S.A. (como por ejemplo, las cookies que se emplean para servir la publicidad o determinados contenidos y que hacen que el Usuario visualice la publicidad o contenidos en el tiempo, número de veces y forma predeterminados). Siempre que no haya activado la opción que impide la instalación de cookies en su disco duro, Ud. puede explorar su disco duro siguiendo el manual de instrucciones y ayuda de sus sistema operativo (normalmente, en sistemas operativos Windows deberá consultar la carpeta "C¨ (o la unidad de disco correspondiente)/Windows/Cookies" para conocer con mayor detalle cada servidor desde donde se envían las cookies.

 

 

WWW.PORFINEMPLEO.COM constituye solo un escenario para que los empleadores, entre otras actividades, incluyan o publiquen oportunidades de empleo, administren procesos de selección de personal, realicen evaluaciones de candidatos a ocupar puestos de empleo y, en general, obtengan información útil para sus áreas de recursos humanos, y para que los candidatos a ser empleados, entre otras actividades, incluyan o publiquen sus hojas de vida, obtengan la presentación de entrevistas con empleadores y realicen evaluaciones. No es responsabilidad de BEEHUNTING S.A. la información contenida en las hojas de vida de los candidatos. Los Criterios de selección de empleados son responsabilidad exclusiva de los empleadores que publican las oportunidades de empleo. Igualmente los criterios de selección de las ofertas de empleo son responsabilidad exclusiva de los candidatos.

 

BEEHUNTING S.A. no tiene ni ejerce control alguno sobre la calidad, seguridad o legalidad de los trabajos ofrecidos o de las hojas de vida publicadas. BEEHUNTING S.A. tampoco tiene ni ejerce control alguno sobre la veracidad o exactitud de la información publicada en el Portal o Web Site por El Candidato, ni sobre la capacidad de los empleadores de ofrecer empleo, ni de los trabajadores de cumplir con los empleos o trabajos ofrecidos, ni de la calidad, cumplimiento o características de los productos o servicios publicitados en este Portal o Web Site.

 

BEEHUNTING S.A. no otorga garantía alguna, expresa o implícita, de que El Candidato obtendrá un trabajo o empleo a través del WWW.PORFINEMPLEO.COM. El Candidato reconoce y acepta que es el único responsable por la creación y autoría de la información contenida en la hoja de vida y que se ha incluido en el Portal o Web Site. Igualmente, El Candidato entiende que son las empresas publicadoras de los anuncios laborales, los  únicos responsables por las oportunidades de empleo que coloquen o incluyan en el Portal o Web Site.

 

 

BEEHUNTING S.A. se reserva el derecho, a su absoluta discreción y en forma unilateral, de borrar o destruir la información que usted haya incluido en el Portal o Web Site, de terminar o cancelar inmediatamente su registro y el acceso al Portal o Web Site o a determinados servicios proveídos por La Compañía en cualquier momento, de así considerarlo necesario y/o ante el incumplimiento por su parte de estos Términos y Condiciones o ante la imposibilidad de verificar, comprobar o autenticar cualquier información que usted haya presentado en su forma de registro para acceder al Portal o Web Site.

 

El Candidato entiende y acepta en forma expresa que BEEHUNTING S.A. se reserva el derecho, a su absoluta discreción y en forma unilateral, de dar por terminado sus servicios en cualquier momento que puede incluir impedir el acceso al sitio, eliminación de cuentas y registros, etc, siempre y cuando no se trate de un caso de incumplimiento de sus obligaciones adquiridas en el presente contrato. De producirse este evento, y, siempre y cuando BEEHUNTING S.A. aún tenga pendiente la prestación de servicios pre pagados por parte de El Candidato, ésta procederá a la entrega de un reembolso de los servicios que aún falta por devengar por parte de La Compañía, prorrateados de acuerdo al tiempo que aun falta transcurrir desde el momento de la decisión de dar por terminado sus servicios.

 

JURISDICCIÓN Y DISPOSICIONES GENERALES

 

La jurisdicción para cualquier reclamo que surja por causa de los derechos y obligaciones establecidos en estos Términos y Condiciones será exclusivamente la de los tribunales y jueces de la República del Ecuador. La Compañía queda facultada, en caso de litigio, para demandar ante los jueces ordinarios competentes o ante el Tribunal de Mediación y Arbitraje de la Cámara de Comercio de Quito alternativamente, el que sustanciará la causa según lo dispuesto en la ley de arbitraje y mediación, el reglamento del centro de arbitraje y mediación de la Cámara de Comercio de Quito y las siguientes normas:

 

a. Los árbitros serán designados conforme a lo establecido en la ley de arbitraje y mediación; 

 

b. Las partes renuncian a la jurisdicción ordinaria, se obligan a acatar el laudo que expida el tribunal arbitral y se comprometen a no interponer ningún tipo de recurso del laudo arbitral;

 

c. Para la ejecución de la medidas cautelares, el tribunal arbitral está facultado para solicitar de los funcionarios públicos, judiciales, policiales y administrativos su cumplimiento, sin que sea necesario acudir a juez ordinario alguno;  

 

d. El tribunal arbitral estará integrado por un (1) árbitro;

 

e. El procedimiento arbitral será confidencial; y,  

 

f. El lugar del arbitraje será las instalaciones del centro de arbitraje de la Cámara de Comercio de Quito. Si alguna parte de estos Términos y Condiciones es declarada nula, inválida o ineficaz, ello no afectará la validez de las restantes normas previstas en este documento.